سلبيات وإيجابيات التنمية البشرية

سلبيات وإيجابيات التنمية البشرية 

تعتبر التنمية البشرية هي الفن الذي يجعل من الإنسان قادرا على توفير دخل أفضل وذلك عن طريق تطوير مهاراته وقدراته الشخصية، واليوم في هذا المقال سنحاول أن نتعرف على مميزات هذا الفن كما سنتعرف أيضا على بعض السلبيات التي تتصف بها التنمية البشرية، كل ذلك من أجل أن تكون لنا نظرة متوازنة نحو هذا الفن الذي اكتسح عالمنا العربي بشكل كبير ومتسارع.

إيجابيات التنمية البشرية :

1 ـ الرفع من مستوى التحفيز لدى الإنسان العادي، لقد كان ولا يزال للتنمية البشرية دور كبير في تحفيز الشباب على تحقيق أهدافهم الخاصة والعامة.

2 ـ التشجيع على وضع هدف في هذه الحياة : من بين الأمور التي شجعت عليها التنمية البشرية هي أن يكون لكل إنسان هدف يعيش  من أجله، وقد أكدت على ذلك في الكثير من الكتب والمحاضرات والدورات التدريبية.

3 ـ خلق جو من الثقة في النفس لدى القارئ لكتب التنمية البشرية، والتأكيد أيضا على أن كسب الثقة في النفس هو أساس النجاح في الحياة.

4 ـ من بين الإيجابيات التي نشرتها التنمية البشرية بين الناس هو أنه ليس هناك شيء مستحيل لا يمكن تحقيقه، بل كل شيء فكرت فيه يمكن تحقيقه.

5 ـ من بين الأمور التي نجحت فيها التنمية البشرية، هي دفع الناس نحو القراءة، فالكثير من الناس كانوا لا يقرؤن الكتب، لكن التنمية البشرية جعلتهم يدخلون إلى عالم القراءة بسبب أن المادة التي تطرحها التنمية البشرية مادة تغري القراء بالقراءة. 

6 ـ لقد بثت التنمية البشرية في كثير من الشباب المعاصر روح المقاولة، وقد ظهرت مقاولات صغيرة وكبيرة كان السبب الرئيسي من روائها هو الاقتداء بمفاهيم وقواعد التنمية البشرية.

سلبيات التنمية البشرية :

1 ـ اعتبار التنمية البشرية هي المفتاح السحري الذي سيحل لك جميع المشاكل، وسيحقق لك جميع الأحلام، وهذه دعوى يروج لها الكثير من مدربي التنمية البشرية في دوراتهم المدفوعة وغير المدفوعة.

2 ـ ارتفاع ثمن الدورات التدريبية التي يجريها خبراء التنمية البشرية في الوطن العربي، مع المبالغة في كراء أرقى الفنادق وتجيهزها بأفخم المعدات، مع أن دخل الفرد في الوطن العربي لا يسمح له بحضور تلك الدورات.

3 ـ استغلال التنمية البشرية لأغراض تجارية محضة، فيكون الهدف من الدورة هو جمع المال بأكبر قدر ممكن، وليس الهدف هو تحسين الوعي لدى المتلقي ورفع وتطوير مستواه الشخصي.

4  ـ أصبح تكوين وتخريج خبراء في التنمية البشرية أمرا سهلا، بحيث يمكن لأي أحد أن يحصل على شهادة من طرف أحد مطوري التنمية البشرية، ويبدأ مباشرة هو أيضا بإقامة دورات تدريبية في هذا المجال، وهذا أمر خطير يجب الانتباه له وتقنينه من طرف الدولة، حتى لا يحدث هناك أي تلاعب بمثل هذه الأمور.

5  ـ التفاؤل الزائد عن حده، والمقصود بذلك أن المبالغة في التفاؤل دون أن يتحرك الإنسان في أرض الواقع ويأخذ بالأسباب ويخطط لما يريد أن يحققه في حياته هو نوع من خداع النفس والكذب عليها، لذلك يجب على التنمية البشرية أن لا تقع في هذا الفخ وهو فخ التفاؤل الكاذب.

6 ـ إدخال كل من التنويم المغناطيسي، والعلاج بالإيحاء، وغيرها من أساليب العلاج في مسألة التنمية البشرية يعد من أكبر السلبيات التي يعرفها هذا المجال، من لديه مشكلة نفسية وأراد أن يعالج نفسه عليه أن يستشير طبيب نفسي متخصص له الأهلية بأن يعالج من يزوره، أما الذهاب عند خبير في التنمية البشرية لعلاج مرض نفسي فهذا خطأ فادح يجب تجنبه، لا بأس  أن يستعين الإنسان بالخبير في التنمية البشرية لكن عليه بالأساس أن يكون له طبيب نفسي مسؤول عن حالته النفسية.

في نهاية هذا المقال نكون قد حدثناكم عن مميزات وعيوب التنمية البشرية، وذلك ليضعها الجميع في ميزان دقيق يستطيع من خلاله أن يعرف الأمور الجيدة التي يجب استفادتها من التنمية البشرية، ويعرف أيضا الأمور التي يجب عليه أن يتجنبها في هذا المجال.

وكما عودناكم تدعوكم مدونة (ماكينة الأفكار) في الأخير إلى نشر هذا المقال ليستفيد منه أكبر عدد من القراء في وطننا العربي.

للتواصل بشكل مباشر نضع بين يديكم الحساب الشخصي التالي : 

https://www.facebook.com/fayssala.acharki.5